网络公关招人套路是指企业在招聘过程中运用网络公关手段增加自身曝光度、提高招聘效率的一种方式。在当今互联网时代，网络公关已成为各大企业招聘的必备技能。

以下是一些常见的网络公关招人套路：

企业可以通过优化招聘页面，提高页面质量，增加页面可读性等方式来吸引更多求职者。例如，增加招聘信息的详细性，包括薪资、福利、工作时间等；同时，应该保证页面的易读性和易操作性，让求职者能够快速了解招聘信息并提交简历。

企业可以通过社交媒体平台来发布招聘信息，例如在微信公众号、微博、人人网等平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。此外，企业还可以通过社交媒体平台展示企业文化、员工福利等信息，增加企业的吸引力。

视频是一种非常有吸引力的媒介，企业可以通过发布招聘视频来展示企业文化、工作环境、员工福利等信息，吸引更多的求职者。同时，发布招聘视频可以让求职者更直观地了解企业情况，提高求职者对企业的信任度。

企业可以与招聘平台合作，将招聘信息发布至招聘平台，吸引更多的求职者。此外，企业还可以通过招聘平台筛选求职者，并为求职者提供一些额外的福利，例如面试培训等。

以上就是网络公关招人的一些套路，当然还有很多其他的招聘方式。企业在招聘过程中，应该根据自身情况选取合适的招聘方式，提高招聘效率。